На 11 септември 2026 г. БАТТИ проведе във Варна пилотно събитие в рамките на проект ANCHOR, насочено към подобряване на връзката между търсещите работа, институциите и работодателите.
Събитието обедини две от пилотните дейности, избрани в рамките на местния процес по проекта – „Работилници за уязвими групи“ (Workshops for Vulnerable Groups) и „Дни на отворените работни места“ (Open Workplace Days).
Практическо обучение в Дирекция „Бюро по труда“ – Варна
Първата част от инициативата се проведе в сградата на Дирекция „Бюро по труда“ – Варна и беше организирана като практическо обучение за повишаване на готовността на участниците за успешно включване или повторно включване на пазара на труда.
По време на обучението бяха разгледани ключови теми, свързани с:
- мотивацията и увереността при търсене на работа;
- подготовката на автобиография и професионален профил;
- подготовката за интервю за работа;
- основни аспекти на финансовата и трудовата грамотност.
Акцентът беше поставен върху практическите примери, дискусията и реалните ситуации, с които кандидатите могат да се сблъскат при търсене и започване на работа.
От обучението директно в реална работна среда
След приключването на обучителната част участниците се включиха в Open Workplace Day, организиран в супермаркети Marcella.
Посещението им даде възможност да се запознаят отблизо с реална работна среда, организацията на работния процес, очакванията на работодателя и наличните възможности за заетост.
Участниците имаха възможност да задават въпроси и директно да обсъдят с работодателя практически аспекти, свързани с:
- кандидатстването за работа;
- конкретните работни задължения;
- условията на труд;
- очакванията към бъдещите служители.
По този начин двете части на инициативата бяха пряко свързани – от подготовката за пазара на труда до непосредствения контакт с реален работодател и работна среда.
Практически подход към местните предизвикателства на пазара на труда
Пилотните дейности са резултат от работата на Местния форум за пазара на труда във Варна, в рамките на който представители на различни заинтересовани страни идентифицираха основни местни предизвикателства и обсъдиха практически решения за подобряване на достъпа до заетост.
Сред избраните подходи бяха:
- провеждане на практически обучения за хора, които срещат трудности при включването си на пазара на труда;
- създаване на възможности за директна среща между потенциални служители и работодатели.
Тези дейности са насочени към предоставяне на по-практична подкрепа и към създаване на реални възможности за професионална реализация.
По-силна връзка между институции, работодатели и търсещи работа
Чрез изпълнението на пилотните дейности по ANCHOR, БАТТИ продължава работата си за насърчаване на по-доброто взаимодействие между институциите, работодателите и хората, търсещи работа.
Комбинирането на обучение с директен контакт с работодател подпомага изграждането на по-приобщаващ, достъпен и ориентиран към реалните нужди местен пазар на труда.
